Le choix d’un team building réussi repose sur plusieurs facteurs à considérer pour garantir une expérience engageante, constructive et alignée avec les besoins de votre équipe. Voici une démarche étape par étape pour vous guider :

  1. Définir les objectifs du team building

Avant de choisir une activité, il est essentiel de savoir pourquoi vous organisez cet événement. Les objectifs peuvent inclure :

  • Renforcer la cohésion d’équipe : Créer ou renforcer les liens entre collègues.
  • Améliorer la communication : Encourager l’échange d’idées et la collaboration.
  • Stimuler la créativité : Trouver des solutions innovantes à des problèmes.
  • Récompenser et motiver : Offrir un moment de détente pour remercier l’équipe.
  • Gérer les conflits : Favoriser l’entente et la compréhension entre les membres.
  • Développer des compétences spécifiques : Par exemple, la gestion du stress ou le leadership.

Une fois que vous avez un objectif clair, vous pouvez mieux cibler l’activité adaptée.

  1. Connaître le profil de l’équipe

La taille, les intérêts et la dynamique de votre équipe sont des facteurs déterminants dans le choix d’un team building :

  • Taille de l’équipe : Une grande équipe peut nécessiter une activité qui se divise en sous-groupes et les petites équipes, quant à elles, peuvent opter pour des activités plus intimes.
  • Préférences : Certaines personnes sont plus à l’aise avec des activités physiques, d’autres préféreront des expériences intellectuelles ou créatives.
  • Diversité des membres : Prenez en compte les différences d’âge, d’aptitudes physiques, de personnalités (introvertis, extravertis), etc.
  • Culture d’entreprise : Certaines entreprises sont plus axées sur la compétitivité, d’autres sur la collaboration ou la créativité.

  1. Choisir un format adapté à la logistique

L’aspect logistique est un élément pratique à ne pas négliger :

  • Lieu : Voulez-vous que l’événement se tienne en intérieur (salle de réunion, centre de conférence) ou en extérieur (parc, forêt, espace public) ?
  • Durée : Avez-vous deux heures, une demi-journée, une journée entière ou plusieurs jours à consacrer au team building ?
  • Budget : Définissez un budget réaliste. Certaines activités nécessitent un investissement plus important (ex. : séjours en nature, ateliers animés par des experts), tandis que d’autres peuvent être organisées à moindre coût (ex. : jeux de société, jeux en ligne).
  • Accessibilité : Assurez-vous que l’activité est accessible à tous, en termes de localisation, de mobilité et de confort.

  1. Évaluer le type d’activités

Voici quelques suggestions en fonction des objectifs et des préférences :

  • Renforcer la cohésion : Escape games, chasses au trésor, ateliers de construction où l’équipe collabore.
  • Améliorer la communication : Jeux de rôle, exercices de prise de parole en public.
  • Stimuler la créativité : Ateliers artistiques (peinture, vidéo).
  • Motiver et récompenser : Activités ludiques

  1. Tenir compte des préférences individuelles

Il est important de s’assurer que l’activité plaira au plus grand nombre. Pour cela :

  • Sondez les employés : Un questionnaire ou une discussion informelle peut permettre de cerner leurs attentes et leurs idées.
  • Offrir des choix variés : Si l’équipe est hétérogène, essayez d’organiser plusieurs types d’activités dans la même journée (par exemple, des jeux de rôle pour certains et des activités en plein air pour d’autres).

  1. Favoriser la participation et l’inclusion

Le team building doit encourager la participation de tous, sans exclure ou mettre mal à l’aise certains membres de l’équipe. Choisissez des activités qui permettent à chacun de s’impliquer selon ses capacités et ses préférences.

  • Activités collaboratives plutôt que compétitives : Certaines équipes sont plus à l’aise dans des environnements de coopération plutôt que de compétition.
  • Prendre en compte les limitations physiques : Par exemple, évitez les activités trop physiques si certains membres ont des restrictions.

  1. Mesurer l’impact post-événement

Après le team building, il est essentiel de mesurer l’impact et d’obtenir un retour d’expérience. Vous pouvez :

  • Organiser un débriefing pour recueillir les impressions à chaud.
  • Évaluer si les objectifs ont été atteints (amélioration de la communication, résolution des conflits, etc.).
  • Envoyer un questionnaire de satisfaction pour ajuster les futures expériences de team building.

Choisir un team building demande une approche réfléchie, en tenant compte à la fois des objectifs professionnels et des préférences personnelles des participants. Un bon équilibre entre ces aspects garantit non seulement un moment agréable, mais aussi un impact positif sur la dynamique et la productivité de l’équipe à long terme.

A la découverte de « True colors » :

La reproduction d’une œuvre de peintre connu lors d’une activité de team building peut être une excellente façon de favoriser la créativité, la collaboration, et l’esprit d’équipe tout en appréciant l’art. Voici quelques idées pour organiser cette activité :

En fonction du profil du groupe ( taille, CSP, temps disponible), nous sélectionnons  une œuvre d’un peintre célèbre, en veillant à ce qu’elle soit adaptée aux compétences et au niveau d’expérience des participants.

L’œuvre est divisée en plusieurs parties pour que chaque participant ou petit groupe soit responsable de la reproduction d’une section spécifique. Ensuite, une fois toutes les sections terminées, elles seront assemblées pour reconstituer le tableau final. Cela représente l’importance de l’effort collectif.

Nous pouvons demander une copie précise de l’œuvre mais aussi encourager les participants à l’interpréter avec leurs propres styles ou en apportant une touche personnelle. Cela permet à chaque membre de l’équipe d’explorer sa propre créativité tout en restant dans un cadre collectif.

L’activité crée un contexte collaboratif, une atmosphère conviviale, avec des moments d’échanges où chaque équipe peut parler de son interprétation de l’œuvre, des défis rencontrés et des solutions trouvées en groupe.

À la fin, l’œuvre collective est présentée. Un moment de célébration peut suivre, où chacun peut exprimer ce qu’il a appris de cette expérience collaborative.

Ce type de team building renforce l’esprit d’équipe tout en introduisant une dynamique créative et ludique, parfaite pour sortir du cadre de travail quotidien

Dernières réalisations :

Pour en savoir plus sur nos activités, abonnez-vous à nos réseaux sociaux :

Facebook : https://www.facebook.com/Team.Mpa.Toulouse/

LinkedIn : https://www.facebook.com/Team.Mpa.Toulouse/

X : https://twitter.com/souleillef

Pinterest : https://www.pinterest.fr/TEAMmpa/

Instagram : https://www.instagram.com/team_mpa_occitanie/

Tiktok : https://www.tiktok.com/@team_mpa_france